人员培养周期较长
来源: 作者: 发布时间:2023-12-11 14:23 浏览量:0
人工顺序寻优方法比较复杂,人员培养周期较长,一般一个工厂仅有1~2名掌握此技能的工程师,且大多数时候有师承关系,存在一定程度的“技术垄断”。排序的结果质量不容易判定,管理者不太可能做出明确的KPI,基于“员工只会做管理者要求做的事情”原则,排序人员在顺序寻优的过程中不会为了公司的收益折磨自己;
人工顺序寻优方法比较复杂,人员培养周期较长,一般一个工厂仅有1~2名掌握此技能的工程师,且大多数时候有师承关系,存在一定程度的“技术垄断”。排序的结果质量不容易判定,管理者不太可能做出明确的KPI,基于“员工只会做管理者要求做的事情”原则,排序人员在顺序寻优的过程中不会为了公司的收益折磨自己;